MÓDULO 0. Foro el Sujeto Ético



LEY 1090 DE 2006

Por la cual se reglamenta el ejercicio de la profesión de Psicología, se dicta el Código Deontológico y Bioético y otras disposiciones.

La Ley es originada por el Colegio Colombiano de Psicólogos con el fin de ofrecer a los profesionales pautas de acciones y quehaceres en los diversos campos de la psicología, además de establecer normatividad en cada una de las actividades que se ejercen en la profesión.

La intención de la norma se extiende también a

1) El fomento de la sensibilidad social para la comprensión de las problemáticas de los sujetos en su contexto
2) La construcción de principios conceptuales y metodológicos que contribuyan al desempeño práctico de la profesión desde una perspectiva analítica y crítica
3) La transmisión de una ética
4) La formación en investigación



MÓDULO 1. Ética y Moral



ÉTICA

Conjunto de usos, costumbres, normas y leyes que establecen pautas de comportamiento y regulan la actividad humana en una comunidad. Existe ética para cada profesión, para las empresas, para algunas actividades etc.


MORAL

Conjunto de creencias y valores que cada persona tiene y considera buenos para dirigir su vida y su comportamiento en una comunidad.



MÓDULO 2. ¿El fin justifica los medios?



El fin justifica los medios es una frase hecha existente en varios idiomas modernos y que tiene aplicación en la política, los negocios o en cuestiones éticas. Significa que cuando el objetivo final es importante, cualquier medio para lograrlo es válido.1 La frase es atribuida al filósofo político italiano Nicolás Maquiavelo.





¿El fin justifica los medios?

La teoría del bien superior, sostiene que los recursos, las posesiones, e incluso las personas, pueden ser sacrificados en aras de lograr un bien mayor. Esta teoría encaja perfectamente con la máxima de Nicolás Maquiavelo, que dice fin justifica los medios, es decir una persona debe separar sus valores morales y principios éticos, para lograr las metas que se plantee en su vida.

Estos conceptos son aplicados por las grandes empresas también en Colombia, su nombre legal son Sociedades Anónimas, según la normatividad Colombiana las ventajas de una Sociedad Anónima son:
La empresa se mantiene aún después de la muerte de alguno de sus socios.
Las acciones pueden adquirirse por transferencia o herencia.
La responsabilidad de los socios está limitada a sus aportaciones.
Se pueden transmitir las acciones mediante su venta.
Los acreedores tienen derecho sobre los activos de la corporación, no sobre los bienes de los accionistas.
El dinero que los accionistas arriesgan al invertir en una Sociedad Anónima se limita al valor de su inversión.
Los socios pueden ser anónimos
Los accionistas no tienen responsabilidad personal por las deudas o daños a terceros
La vida de la Sociedad es por tiempo indefinido.
Una sociedad anónima es una persona jurídica con experiencia ilimitada.

Y si a esto les añadimos que según su actividad económica, en Colombia hay exoneración de impuestos, estamos ante una de las figuras similares a las Corporaciones Norteamericanas citadas en el video; en este país la Sociedades Anónimas se les reconoce como a una persona jurídica con derechos y se comportan también como psicópatas, aplicando principios como el fin justifica los medios y la teoría del bien superior.

El sistema de desarrollo liberal que existe en Colombia y en muchos países del mundo, es un sistema capitalista que defiende la empresa privada, la acumulación de riqueza y la propiedad privada, por tanto en este país la empresa privada es la que maneja los hilos del poder.

En el campo económico el sistema liberal con la empresa privada especialmente las SA, marcan las tendencias del mercado y los precios de los productos, sin importar la situación económica del país ellos no pueden perder dinero y venden a precios altísimos si consideramos el costo de producción.

En el campo político, el liberalismo y las SA, se han infiltrado en los partidos políticos y a su vez han influido con sus recursos a financiar campañas presenciales que favorezcan sus interesas; como el lograr exoneraciones de impuestos y preferencias de mercados.

Las grandes empresas en Colombia, son empresas tiranas, siguiendo el protocolo del desarrollo liberal, a los empleados les paga poco y se les da escasos beneficios, comparado con la utilidad que generan estas empresas, pueden despedir a sus trabajadores cuando quieran por que no ofrecen vínculos laborales extensos, no les importa los sentimientos de los trabajadores solo las ganancias, por lo tanto aplican la teoría de Maquiavelo con lo que se demuestra que estas empresas no tiene moral.

El tema religioso es un tema aparte, el sistema liberal se aparta de la religión y con ellos no se mete; en razón a que una de las bases de los principios liberales es la libertad de culto y creencias religiosas de cada individuo de la sociedad, sin embargo puedo resaltar dos posiciones de la religión:.

La primera, es que indirectamente el liberalismo y la empresa privada se han valido de la religión para convencer a los pueblos que siendo pobres llegaran al reino de Dios, la biblia indica que el reino de los cielos es para los pobres y con esto buscan que pocos quieran ser ricos, además sirve para que todos quieran ser humildes y que agachen la cabeza cuando los pisoteen las personas con poder.

La segunda posición es que las religiones han visto en el liberalismo la oportunidad de lucrarse económicamente a costa de sus feligreses y seguidores. Hoy en día una iglesia es un buen negocio, con cantos y oraciones les sacan el dinero a las personas, el diezmo obligatorio para que te vaya bien en la vida, pero no para los pobres sino para el pastor de la iglesia. Sin quererlo están aplicando la teoría del bien superior

Desafortunadamente no podemos pelear con el monstruo del capitalismo mundial, que respalda teorías liberales que buscan someter a los pueblos, obtener riqueza  y mantenerse en el poder. Solo nos queda tratar de vivir en este sistema económico y buscar la forma de ser felices, dando lo mejor de nosotros mismos cada día.

MÓDULO 3. Ética como amor propio





Ética como amor propio, es un libro escrito por Fernando Savater en Barcelona, bajo la editorial Grijalbo Mondadori en 1995.

Savater nos pone ante una ética basada en el amor propio que lejos de ser una mera salida ocurrente al grave problema que representa la acción humana en toda sociedad, avanza las pinceladas más coloridas del pensamiento ético a través de la historia y logra impresionar con un cuadro en el que destaca el individuo como origen y término, principio y fin de su actuar en y sobre el mundo. 


FICHA DE ANÁLISIS RESUMIDO

Título del Video
El valor de una promesa
Autor o fuente
David Greene
Título del texto
Ética como amor propio
Autor
Fernando Savater


Palabras claves del video y del texto: 

Ética, moral, amor, valores, constancia, esfuerzo, familia
Describa cuáles son las implicaciones que tiene el contexto social, religioso, moral y político en los comportamientos y actitudes de los protagonistas del video
Contexto Político
El contexto politico afecta el desarrollo de la pelicula porque para esa epoca por que los procedimientos y normas politicas de la epoca logran quitarle los hijos al padre y los tramites politico para lograr recupoerarlos son enormes,
Contexto Religioso
La mama fallece sin recibir tratamiento medico por sus convicciones religiosas, lo cual es respetado y acatado por su esposo, indica una gran influencia de la religion en este proceso
Contexto Social
La sociedad en esos tiempos no veia a la carpinteria como una forma lucrativa de ganarse la vida, tambien rechazaban la idea de una nueva esposa y los niños viven grandes sufrimientos por culpa de la no aceptacon social de los hijos ajenos, la dura vida en casas de acogida y orfanatos donde los noños son maltratados y humillados,
Contexto Moral
En el lado moral estan las acciones morales negativas como las del Juez de la Suprema Corte y la trabajadora social que no se pusiero en los zapatoa del papa y le quitaron los hijos. Por otro lado esta el papel de la segunda esposa con una moral positiva que le ayuda a recuperar sus hijos.
¿Es posible que alguno de los protagonistas pueda lograr su autoafirmación inclinada hacia la excelencia y la perfección, quién(es) y cómo?
Sin duda el papa Elmer Jackson y la segunda esposa Florence Jackson, por que en su lucha por recuperar la custodia de los menores, demostraron que con esfuerzo, dedicacion y sobre todo mucho amor es posible lograr las metas que te porpongas. El sera un mejor padre y ella una buena madre para sus hijos con todo lo que aprendio en los 9 años que lucho por recuperarlos  
Ideas principales del texto de Fernando Savater: Ética como amor propio (mínimo cinco ideas centrales)
1 El amor a si mismo es el origen de toda moral. 2 El mundo actual no tiene ética la ciencia, el Estado, la democracia, el mercado, el modelo económico. 3 Proponer una ética basada en el amor propio. 4 La virtud como un ejercicio, una forma de comunicación en la búsqueda del propio perfeccionamiento y nunca como adecuación a una norma 5 El individuo como origen y término, principio y fin de su actuar en el mundo.
¿Qué elementos del texto de Savater se ven controvertidos en el video?
Varios elementos, por ejemplo la moral tan baja que tiene el Juez de la Corte y la trabajadora social, no es lo que Savater pretende que sean las actuaciones de las personas, en la pelicula se observan aquellas acciones criticadas por Savater como son las acciones egoistas, la inmoralidad, el papel del estado en la sociedad que para Savater es se protector y en la pelicula es estado es lo contrario ubn tirano con la familia de  Elmer Jackson
Conclusiones del ejercicio:  
Tanto el video como la lectura, nos dejan una idea clara de lo que queremos hacer en el futuro como pofesionales, de tener una excelente moral que nos permita ganarnos el respeto y reconocimiento de los demas. Ver  las diferentes situaciones por las que puede pasar un padre con sus hijos, me ayuda a tratar de entender porque los padres toman algunas desiciones. Igualmente puedo concluir tambien que debo ser un profesiona integro que no me deje comprar por que de mi desicion puede estar la felicidad de una persona o la posibilidad de destruir hogares y familias por un mal concepto emitido.
Comentarios u observaciones: 
Excelente pelicula muy recomendada, deja grandes enseñanzas como todo lo que debe hacer un padre para cumplir una promesa

MÓDULO 4. Ética, democracia y ciudadanía



DEMOCRACIA
Sistema político que defiende la soberanía del pueblo y el derecho del pueblo a elegir y controlar a sus gobernantes.


CIUDADANIA
Condición que reconoce a una persona una serie de derechos políticos y sociales que le permiten intervenir en la política de un país determinado.












MÓDULO 5. Bioética







BIOETICA

Estudio de los aspectos éticos de las ciencias de la vida (medicina y biología, principalmente), así como de las relaciones del hombre con los restantes seres vivos.



MÓDULO 6. Ética y empresa



ÉTICA EMPRESARIAL

Ética empresarial es el conjunto de valores, normas y principios reflejados en la cultura de la empresa para alcanzar una mayor sintonía con la sociedad y permitir una mejor adaptación a todos los entornos en condiciones que supone respetar los derechos reconocidos por la sociedad y los valores que ésta comparte.

La mayoría de las empresas han desarrollado un código de ética con la finalidad de combatir:

La corrupción
El hostigamiento laboral
La difamación
Los anuncios engañosos

Principios éticos adoptados por algunas empresas hoy en día
1 Responsabilidad hacia el ambiente 
2 Intolerancia hacia la discriminación por: Raza, Color, Religión, Sexo, Edad, Impedimento Físico
3 Respetar las necesidades y derechos de los empleados
4 Tener visión
5 Mantener un ambiente seguro y saludable
6 Mantener una política contra el hostigamiento sexual

El tema de la ética es muy importante ya que hay empresas que fracasan por no tenerla y decepcionan a los Clientes y a los empleados.  
Tenemos que ser responsables, respetuosos y dispuestos con las personas, pues la ética no solo es importante en el ambiente de trabajo sino en nuestro diario vivir.






ETICA Y EMPRESA

PROBLEMA ETICO Y MORAL PERCIBIDO EN LA EMPRESA

El problema ético percibido es: Maltrato laboral, específicamente el maltrato realizado por el gerente hacia los empleados de una empresa privada.

DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA 

El problema consiste en la influencia que ejerce el Gerente de la empresa y el Jefe de Personal, por los cargos que ostentan para maltratar a sus empleados, mediante agresiones verbales que lesionan la integridad moral de los subalternos, dañando la autoestima y dignidad de los empleados.

ACTORES INVOLUCRADOS

Los actores involucrados son el Gerente y el Jefe de Personal, este último es quien transmite mayor acción agresiva hacia los subalternos.

CONSECUENCIAS ÉTICAS Y MORALES

De acuerdo al texto de Adela Cortina, “El marco constitucional es únicamente fruto de un consenso fáctico, en el que las distintas fuerzas políticas y económicas tratan sólo de obtener sus ventajas particulares sin satisfacer los intereses universalizables, se encuentra situado por debajo del nivel moral exigido por una conciencia social post-convencional entonces el ordenamiento económico”.

Es decir para este caso el marco constitucional expresado en la Constitución Política de Colombia, en lo referente a los derechos constitucionales, no se está aplicando, mostrando una vez más que como empresa particular, solamente les interesa el lucro económico y no la situación social y emocional de sus trabajadores, por ello se abusa de los empleados en la empresa tratándolos como basura.

Igualmente cita Cortina “Las exigencias de los interlocutores válidos recuerdan que es preciso revisar constantemente el orden económico para que se oriente por intereses universalizables. Estas exigencias se canalizan a través de una opinión pública crítica razonante, que, desde intereses universalizables obliga a  interpretar la Constitución.”

Para este caso significa que todos los abusos que se están cometiendo con los empleados de la empresa, deben ser sujetos de opinión pública, es decir se necesita el concepto de carácter universal sobre lo que sucede en la empresa, permitiendo que no solo los empleados se pronuncien, sino también sus familias y personas allegadas a la empresa que se hayan visto afectadas por esta situación, donde se exprese de forma crítica razonante el concepto social de la actitud del gerente y el Jefe de Personal.

También Adela Cortina expresa que “la conducta de los empresarios ha de moralizarse en dos sentidos: a) han de prestar oído a la opinión pública crítica y considerar a los ciudadanos adultos como amigos y no como enemigos de los que hay que defenderse; y b) deben emprender la tarea de construir ellos mismos una ética de la economía y de la empresa.”

Para nuestro caso significa que el gerente debe prestar oídos a la opinión de sus empleados y considerarlos ciudadanos de derechos que están siendo vulnerados; y deben el Gerente y el Jefe de Personal proponer y promover una ética de la empresa que sea participativa y consensuada con los subalternos.

Finalmente cita Cortina que “La especificación de esos principios, manifestada a través de los códigos de conducta y/o las declaraciones públicas, debería satisfacer la aspiración de autorregulación expresada a menudo por los empresarios. Pero debería ser a la vez una autorregulación crítica anticorporativista, que huya de cualquier gremialismo”

Es decir para este caso que hay que construir entre todas las personas que laboran en la empresa un código de ética que interprete las necesidades y deseos de todos los empleados, pero debe ser aplicado  y regulado para que no sea letra muerta


ALTERNATIVAS DE SOLUCIÓN AL PROBLEMA ÉTICO Y MORAL 

Desde mi perfil como profesional del área de la psicología, debo encontrar puntos medios donde como psicólogo proponga alternativas de mejora de las relaciones laborales. 

Puedo hacer diferentes labores como:

1 Talleres de intervención individual y/o grupal en la empresa con el fin de promover conductas de bienestar y calidad de vida. 

2 Diseñar e implementar programas que contribuyan al desarrollo humano de los empleados en la empresa.

3 Comprender y explicar las causas del comportamiento de los empleados y formular modelos preventivos con el fin de disminuir los factores que inciden en la manifestación del comportamiento indeseado. 

4 Proponer proyectos que propendan por la disminución de la brecha entre las demandas psicosociales de los empleados y la realidad nacional.

CONCLUSIONES

La situación social que vive nuestro país, donde hay pobreza y necesidad de tener un trabajo, nos ha llevado a la realidad de que tengamos que bajar la cabeza ante los maltratos y humillaciones con el fin de conservar un trabajo sin considerar que tenemos normas que nos protegen y ayudan para evitar el maltrato laboral.

Para todos los casos el maltrato laboral está prohibido en Colombia, Decreto 1010 e 2006,  Articulo 2 Numeral 1 dice: Maltrato laboral. Todo acto de violencia contra la integridad física o moral, la libertad física o sexual y los bienes de quien se desempeñe como empleado o trabajador; toda expresión verbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral o los derechos a la intimidad y al buen nombre de quienes participen en una relación de trabajo de tipo laboral o todo comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima y la dignidad de quien participe en una relación de trabajo de tipo laboral.   

Igualmente el Artículo 4°. Indica las circunstancias agravantes asi. Son circunstancias agravantes:
a) Reiteración de la conducta;
b) Cuando exista concurrencia de causales;
c) Realizar la conducta por motivo abyecto, fútil o mediante precio, recompensa o promesa remuneratoria,
d) Mediante ocultamiento, o aprovechando las condiciones de tiempo, modo y lugar, que dificulten la defensa del ofendido, o la identificación del autor partícipe;
e) Aumentar deliberada e inhumanamente el daño psíquico y biológico causado al sujeto pasivo;
f) La posición predominante que el autor ocupe en la sociedad, por su cargo, rango económico, ilustración, poder, oficio o dignidad;
g) Ejecutar la conducta valiéndose de un tercero o de un inimputable;
h) Cuando en la conducta desplegada por el sujeto activo se causa un daño en la salud física o psíquica al sujeto pasivo.

Por otro lado el Articulo 7 indica que las conductas que constituyen acoso laboral. Se presumirá que hay acoso laboral si se acredita la ocurrencia repetida y pública de cualquiera de las siguientes conductas:

a) Los actos de agresión física, independientemente de sus consecuencias;
b) Las expresiones injuriosas o ultrajantes sobre la persona, con utilización de palabras soeces o con alusión a la raza, el género, el origen familiar o nacional, la preferencia política o el estatus social;
c) Los comentarios hostiles y humillantes de descalificación profesional expresados en presencia de los compañeros de trabajo;
d) Las injustificadas amenazas de despido expresadas en presencia de los compañeros de trabajo;
e) Las múltiples denuncias disciplinarias de cualquiera de los sujetos activos del acoso, cuya temeridad quede demostrada por el resultado de los respectivos procesos disciplinarios;
f) La descalificación humillante y en presencia de los compañeros de trabajo de las propuestas u opiniones de trabajo;
g) las burlas sobre la apariencia física o la forma de vestir, formuladas en público;
h) La alusión pública a hechos pertenecientes a la intimidad de la persona;
i) La imposición de deberes ostensiblemente extraños a las obligaciones laborales, las exigencias abiertamente desproporcionadas sobre el cumplimiento de la labor encomendada y el brusco cambio del lugar de trabajo o de la labor contratada sin ningún fundamento objetivo referente a la necesidad técnica de la empresa;
j) La exigencia de laborar en horarios excesivos respecto a la jornada laboral contratada o legalmente establecida, los cambios sorpresivos del turno laboral y la exigencia permanente de laborar en dominicales y días festivos sin ningún fundamento objetivo en las necesidades de la empresa, o en forma discriminatoria respecto a los demás trabajadores o empleados;
k) El trato notoriamente discriminatorio respecto a los demás empleados en cuanto al otorgamiento de derechos y prerrogativas laborales y la imposición de deberes laborales;
l) La negativa a suministrar materiales e información absolutamente indispensables para el cumplimiento de la labor;
m) La negativa claramente injustificada a otorgar permisos, licencias por enfermedad, licencias ordinarias y vacaciones, cuando se dan las condiciones legales, reglamentarias o convencionales para pedirlos;
n) El envío de anónimos, llamadas telefónicas y mensajes virtuales con contenido injurioso, ofensivo o intimidatorio o el sometimiento a una situación de aislamiento social.